3. అన్ని సిబ్బంది యొక్క అభిప్రాయాలపై హుపు శ్రద్ధ చూపుతాడు, ఉద్యోగుల స్వరాన్ని వినడానికి వివిధ రకాల ఛానెల్‌లను తెరుస్తాడు మరియు లక్ష్యంగా విశ్లేషణ మరియు మెరుగుదల చేస్తుంది. ప్రధాన ఛానెల్ "CEO మెయిల్‌బాక్స్". సంస్థ అభివృద్ధిపై ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలు మరియు సూచనలు సిఇఒ యొక్క మెయిల్‌బాక్స్‌కు అక్షరాల రూపంలో పంపిణీ చేయవచ్చు. ట్రేడ్ యూనియన్ నేతృత్వంలోని స్టాఫ్ కమిటీ ప్రతి కేంద్రంలో ట్రేడ్ యూనియన్ సమూహాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది, ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను వివిధ మార్గాల ద్వారా సేకరిస్తుంది మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థకు అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది; ఉద్యోగుల సంతృప్తి సర్వే: మానవ వనరుల విభాగం వారి అభిప్రాయాలు మరియు సమాచారాన్ని సేకరించడానికి సంవత్సరానికి ఒకసారి ఉద్యోగులందరికీ సంతృప్తి సర్వే ఫారమ్‌ను పంపుతుంది.

4. ఒక వినూత్న సంస్థగా, హుపు స్పెషలైజేషన్‌కు కట్టుబడి ఉంటాడు మరియు సాంకేతిక ఆవిష్కరణ, నిర్వహణ ఆవిష్కరణ మరియు మార్కెటింగ్ ఆవిష్కరణలతో దాని భవిష్యత్తు అభివృద్ధికి నాయకత్వం వహిస్తాడు. జ్ఞాన నిర్వహణ మరియు సాంస్కృతిక అక్షరాస్యత సాగుకు సంస్థ గొప్ప ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంది, కాబట్టి ఇది సంస్కృతి మరియు విద్యను దాని ముఖ్య ప్రజా సంక్షేమ రంగంగా నిర్దేశిస్తుంది. లెషాన్ ఎడ్యుకేషన్ ప్రమోషన్ అసోసియేషన్‌లో పాల్గొనడం, అవసరమైన విద్యార్థులకు ఆర్థిక సహాయం అందించడం మరియు కళాశాల ప్రాక్టీస్ స్థావరాలను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా సహాయం అందించబడింది.