3. HOUPU అన్ని సిబ్బంది అభిప్రాయాలకు శ్రద్ధ చూపుతుంది, ఉద్యోగుల స్వరాన్ని వినడానికి వివిధ ఛానెల్‌లను తెరుస్తుంది మరియు లక్ష్య విశ్లేషణ మరియు అభివృద్ధిని చేస్తుంది. ప్రధాన ఛానెల్ "CEO మెయిల్‌బాక్స్". కంపెనీ అభివృద్ధిపై ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలు మరియు సూచనలను లేఖల రూపంలో CEO యొక్క మెయిల్‌బాక్స్‌కు బట్వాడా చేయవచ్చు. ట్రేడ్ యూనియన్ నేతృత్వంలోని స్టాఫ్ కమిటీ, ప్రతి కేంద్రంలో ట్రేడ్ యూనియన్ గ్రూప్‌ను ఏర్పాటు చేసి, వివిధ మార్గాల ద్వారా ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను సేకరిస్తుంది మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ కంపెనీకి ఫీడ్‌బ్యాక్ ఇస్తుంది; ఉద్యోగుల సంతృప్తి సర్వే: మానవ వనరుల శాఖ వారి అభిప్రాయాలను మరియు సమాచారాన్ని సేకరించేందుకు సంవత్సరానికి ఒకసారి ఉద్యోగులందరికీ సంతృప్తి సర్వే ఫారమ్‌ను పంపుతుంది.

4. ఒక ఇన్నోవేటివ్ ఎంటర్‌ప్రైజ్‌గా, HOUPU స్పెషలైజేషన్‌కు గట్టిగా కట్టుబడి ఉంది మరియు సాంకేతిక ఆవిష్కరణ, నిర్వహణ ఆవిష్కరణ మరియు మార్కెటింగ్ ఆవిష్కరణలతో దాని భవిష్యత్తు అభివృద్ధికి దారి తీస్తుంది. సంస్థ విజ్ఞాన నిర్వహణకు మరియు సాంస్కృతిక అక్షరాస్యత పెంపకానికి గొప్ప ప్రాముఖ్యతనిస్తుంది, కాబట్టి ఇది సంస్కృతి మరియు విద్యను దాని ముఖ్య ప్రజా సంక్షేమ క్షేత్రంగా సెట్ చేస్తుంది. లెషన్ ఎడ్యుకేషన్ ప్రమోషన్ అసోసియేషన్‌లో పాల్గొనడం, అవసరమైన విద్యార్థులకు ఆర్థిక సహాయం అందించడం మరియు కళాశాల అభ్యాస స్థావరాలను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా సహాయం అందించబడింది.