3. HOUPU అన్ని సిబ్బంది అభిప్రాయాలకు శ్రద్ధ చూపుతుంది, ఉద్యోగుల గొంతు వినడానికి వివిధ మార్గాలను తెరుస్తుంది మరియు లక్ష్య విశ్లేషణ మరియు మెరుగుదల చేస్తుంది. ప్రధాన ఛానెల్ "CEO మెయిల్‌బాక్స్". కంపెనీ అభివృద్ధిపై ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలు మరియు సూచనలను CEO యొక్క మెయిల్‌బాక్స్‌కు లేఖల రూపంలో అందజేయవచ్చు. ట్రేడ్ యూనియన్ నేతృత్వంలోని స్టాఫ్ కమిటీ, ప్రతి కేంద్రంలో ట్రేడ్ యూనియన్ గ్రూపును ఏర్పాటు చేస్తుంది, వివిధ మార్గాల ద్వారా ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను సేకరిస్తుంది మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ కంపెనీకి అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది; ఉద్యోగుల సంతృప్తి సర్వే: మానవ వనరుల విభాగం సంవత్సరానికి ఒకసారి అన్ని ఉద్యోగులకు వారి అభిప్రాయాలు మరియు సమాచారాన్ని సేకరించడానికి సంతృప్తి సర్వే ఫారమ్‌ను పంపుతుంది.

4. ఒక వినూత్న సంస్థగా, HOUPU స్పెషలైజేషన్‌కు దృఢంగా కట్టుబడి ఉంటుంది మరియు సాంకేతిక ఆవిష్కరణ, నిర్వహణ ఆవిష్కరణ మరియు మార్కెటింగ్ ఆవిష్కరణలతో దాని భవిష్యత్తు అభివృద్ధికి నాయకత్వం వహిస్తుంది. కంపెనీ జ్ఞాన నిర్వహణ మరియు సాంస్కృతిక అక్షరాస్యత పెంపకానికి గొప్ప ప్రాముఖ్యతను ఇస్తుంది, కాబట్టి ఇది సంస్కృతి మరియు విద్యను దాని కీలకమైన ప్రజా సంక్షేమ రంగంగా నిర్దేశిస్తుంది. లెషన్ ఎడ్యుకేషన్ ప్రమోషన్ అసోసియేషన్‌లో పాల్గొనడం, అవసరమైన విద్యార్థులకు ఆర్థిక సహాయం అందించడం మరియు కళాశాల ప్రాక్టీస్ స్థావరాలను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా సహాయం అందించబడింది.